Gary Hamel, “The Future of Management” adlı kitabında iş insanlarının yetkinliklerini yorumladığı piramit. Bir yazıda karşıma çıktı ve birkaç cümle yazmak istedim.
Aslında bu değişim alanlarını, sadece iş ortamıyla sınırlandırmak yerine hayatın her alanında sahip olunması gereken özellikler olarak görmeliyiz.
Burada en önemli nokta, piramidin en üst basamağına doğru çıktıkça insanın vizyonu veya görüş perspektifi artarken problemleri çözme, insanlarla olan iletişim ve yeniliğe adapte olma gibi süreçleri daha kolay değerlendirebilmesidir.
Piramidin en üst noktası bize üst düzey bir derinlik ve açı sağlar. Şirketlerin, organizasyonların veya çalışanların değişime ayak uydurabilmeleri için konfor alanından çıkarak beklentilerini ve hedeflerini heyecan/performans alanına çıkarması gerekir.
